导师简介——黄海艳

发布时间:2018-09-24浏览次数:1761

姓名:黄海艳

政治面貌:中共党员

最后学位:管理学博士

职称: 教授

研究领域:创新管理、人力资源管理、绩效审计

教学课程:企业管理研究方法、领导力与沟通、人力资源管理

办公室:沁园二栋305

电话:13851872931

E-mail207347@nau.edu.cn

通讯地址:南京市浦口区雨山西路86

邮编:211815

学习简历

2004.08-2006.09  南京大学  企业管理博士后流动站        博士后

2001.02-2004.05  河海大学  技术经济及管理专业          博士研究生

1996.09-1999.03  河海大学  思想政治教育专业   硕士研究生

工作简历

2004.06-至今     南京审计大学 商学院 人力资源管理系

2013.02-2014.02   澳洲MONASH大学经济与管理学院 高级访问学者

2006.09-2006.10   台湾世新大学 行政管理系   访问学者

2004.08-2006.09   南京大学商学院 企业管理博士后流动站 博士后



近期主持的课题

  1. 国家自然科学基金:基于绩效评价导向的非正式网络与“双元”创新行为的关系研究(71302177), 2014.01-2016.1220193月绩效后评估为优秀

  2. 教育部人文社会科学项目:研发团队成员人格异质性、交互记忆系统与创新绩效(No.12YJC630064),2012.02-2014.12

  3. 江苏省哲学社会科学重点项目:新创企业TMT职能多样性与企业绩效影响机理研究,2018.09-2021.09

  4. 共青团中央项目:大学生个体特质与求职行为关系研究 (2008GH115) 2009.1-2010.07

  5. 江苏省高等教育学会“十一五”教育科学研究规划课题:网络经济时代应用型本科人才培养模式与途径研究,2008.10-2009.10



发表的论文

  1. 黄海艳, 张红彬, 陈效林. 新创企业高管团队职能多样性的绩效效应——基于社会网络的解释[J]《经济管理》2019.11.

  2. 黄海艳.着力打造国际一流营商环境《中国行政管理》2019.04.

  3. 黄海艳,张红彬.新时代企业家精神内涵及培育机制研究《国家行政学院学院》2018.06.

  4. 张红彬,李孟刚,黄海艳.共享经济视角下社会治理新格局及其创新路径《中央党校校报》2018.06.

  5. 张红彬,黄海艳.小微新创企业的风险承担对绩效的影响:动态能力的调节作用《华东经济管理》2018.11.

    1. Hu Die, Wang Yuandi, Jiashun Huang,Huang Haiyan*(通讯作者). How Do Different Innovation Forms Mediate the Relationship Between Environ-mental Regulation and Performance? Journal of Cleaner Production2017,161466-476. (SCI二区收录期刊,影响因子5.715).

  6. 黄海艳.差异化变革型领导对公共部门团队知识共享的影响,《中国行政管理》2016.12.

  7. 黄海艳,苏德金,李卫东.失败学习对个体创新行为的影响——心理弹性与创新支持感的调节效应,《科学学与科学学技术研究》2016.05.

  8. 黄海艳,武蓓. 交互记忆系统、动态能力与创新绩效关系研究《科研管理》2016.04.

  9. 黄海艳,陈效林.开创我国“双元”均衡创新的新局面《光明日报》理论版2016-01-06.

  10. 黄海艳. 工作压力对国家审计人员工作绩效的影响:心理脱离的调节作用《中国行政管理》2015.12.

  11. 黄海艳.非正式网络对创新绩效的影响机制——绩效评价导向的调节作用,《软科学》2015.02.

  12. 黄海艳.交互记忆系统与研发团队的创新绩效:以心理安全为调节变量《管理评论》2014.12.

  13. 黄海艳.绩效评价导向对研发人员的工作压力——工作绩效曲线关系的调节作用《科学学与科学技术管理》2014.07.

  14. 黄海艳.非正式网络对个体创新行为的影响——组织支持感的调节作用《科学学研究》2014.04.

  15. 黄海艳.顾客参与对新产品开发绩效的影响: 动态能力的中介作用《经济管理》2014.03(封面文章).

  16. 黄海艳,柏培文. 注册会计师的工作压力、组织支持感与工作绩效研究《审计研究》2014.02.

  17. 黄海艳. 员工的领地行为研究—基于人口统计特征的视角《南京审计学院学报》2014.01.

  18. 黄海艳.服务型领导风格、工作满意度对研发团队创新行为的影响《当代经济管理》2013.10(人大复印资料全文转载).

  19. 黄海艳.研发团队的人际信任对创新绩效的影响——以交互记忆系统为中介变量《科学学与科学技术管理》2011.10.

  20. 黄海艳,李乾文. 研发团队成员人格异质性与创新绩效:以交互记忆系统为中介变量《情报杂志》2011.04.

  21. 黄海艳,李乾文. 无边界职业生涯时代研发人员的就业能力《科技与经济》2011.01.

  22. 黄海艳,陈松,李乾文.无边界职业生涯时代研发人员的就业能力研究――一项基于性别的研究《财贸研究》2010.04.

  23. 黄海艳,陈松,李乾文. 私营企业与国有科研组织研发人员薪酬满意度的影响因素比较《科技与经济》2010.02.

  24. 黄海艳,陈松. 无边界职业生涯时代的就业能力《华东经济管理》2010.01

  25. 黄海艳. 应届本科毕业生的求职行为差异性研究——人格特质视角《当代经济管理》2010.06.


出版著作

1.黄海艳著《创新行为、企业绩效的前因及边界条件研究》经济管理出版社,2019.11.

2.黄海艳等著《发展项目的公众参与》长江出版社,2006.08.